Bloque 2 · Procedimientos y actuaciones procesales
Tema 23 de Tramitación Procesal
El proceso laboral. Procedimiento ordinario. Procedimiento por despido. Procesos de seguridad social.
Perspectiva general
Contenidos principales
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| Bloque | Pregunta que responde | Qué encontrarás en la explicación |
|---|---|---|
| Evitación del proceso | Conciliación o mediación previa | Antes de demandar, salvo excepciones, para intentar acuerdo. |
| Relación con la Administración | Reclamación o agotamiento de vía previa | Antes del proceso cuando la modalidad y la norma lo exigen. |
| Inicio judicial | Demanda | Fija partes, hechos, petición y modalidad aplicable. |
| Solución dentro del órgano | Conciliación judicial | Se intenta antes del juicio, ya iniciado el proceso. |
| Enjuiciamiento | Juicio oral | Concentra alegaciones, prueba y conclusiones. |
| Decisión | Sentencia | Resuelve el conflicto y determina sus efectos. |
Lo esencial
Puntos clave
- El orden social conoce relaciones laborales, Seguridad Social, conflictos colectivos y determinadas actuaciones administrativas en materia social.
- La intervención de una Administración no desplaza el asunto al contencioso si la LRJS lo atribuye al orden social.
- El proceso social se guía por inmediación, oralidad, concentración y celeridad.
- Conciliación o mediación previa, vía administrativa previa y conciliación judicial son momentos e instituciones diferentes.
- El procedimiento ordinario concentra ratificación, contestación, prueba y conclusiones en el juicio.
- El despido está sujeto a un plazo de caducidad de veinte días hábiles y tiene reglas específicas de demanda, prueba y sentencia.
- La calificación del despido como procedente, improcedente o nulo determina efectos distintos.
- En Seguridad Social suele ser decisivo el expediente administrativo y, cuando procede, la reclamación previa.
- La impugnación de altas médicas tiene tramitación y plazos especialmente breves.
- Cada modalidad debe estudiarse mediante presupuesto previo, demanda, carga probatoria, sentencia y efecto.
Normativa y fuentes de referencia
Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.
- CEConstitución Española de 1978, de 27 de diciembreVer explicación de CE
- Ley 36/2011Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
- LOPJLey Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder JudicialVer explicación de LOPJ
- LECLey 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento CivilVer explicación de LEC
- RDL 2/2015Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- RDL 8/2015Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social