Bloque 1 · Organización del Estado. Derecho Administrativo General. Gestión de Personal y Gestión Financiera
Tema 9 de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
El acceso al empleo público: principios rectores y requisitos generales. Sistemas selectivos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario público. La provisión de los puestos de trabajo. Las situaciones administrativas de los funcionarios.
Perspectiva general
Contenidos principales
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| Bloque | Pregunta que responde | Qué encontrarás en la explicación |
|---|---|---|
| Acceso | ¿Qué principios y requisitos lo rigen? | Igualdad, mérito, capacidad y condiciones personales. |
| Selección | ¿Cómo se organizan pruebas y sistemas? | Órganos, oposición, concurso-oposición y concurso. |
| Adquisición | ¿Cuándo nace la condición funcionarial? | Superación, nombramiento, acatamiento y posesión. |
| Pérdida | ¿Cómo se pierde y rehabilita? | Causas, efectos y procedimiento. |
| Provisión | ¿Cómo se cubren definitivamente puestos? | Concurso y libre designación. |
| Movilidad | ¿Cómo se cubren o cambian otros puestos? | Figuras temporales, forzosas y protegidas. |
| Situaciones | ¿Cuál es la posición jurídica del funcionario? | Servicio activo, especiales y otras Administraciones. |
| Excedencias | ¿Cuándo se suspende temporalmente el servicio? | Modalidades, requisitos y efectos. |
| Suspensión | ¿Qué efectos producen la provisional y la firme? | Duración, retribución, puesto y reingreso. |
| Síntesis | ¿Cómo se relacionan condición, puesto y situación? | Efectos, plazos y trampas frecuentes. |
Lo esencial
Puntos clave
- El acceso al empleo público se rige por igualdad, mérito, capacidad y publicidad, además de transparencia, imparcialidad y adecuación de las pruebas.
- Selección y provisión son operaciones diferentes: la selección permite ingresar; la provisión asigna un puesto a quien ya reúne la condición exigida.
- La condición de funcionario de carrera se adquiere mediante cuatro actos sucesivos y solo se pierde por causas legales.
- Concurso y libre designación con convocatoria pública son procedimientos de provisión distintos en objeto, valoración y cese.
- Movilidad, comisión de servicios, adscripción provisional, redistribución y reasignación responden a causas y efectos diferentes.
- Cada situación administrativa determina prestación de servicios, retribuciones, cómputo, reserva de puesto y forma de reingreso.
- La rehabilitación puede operar por causas objetivas o, excepcionalmente, tras inhabilitación, conforme a su procedimiento específico.
- La oferta de empleo obliga a convocar las plazas comprometidas y debe ejecutarse en el plazo improrrogable de tres años.
- Concurso, libre designación, comisión, adscripción y movilidad son técnicas distintas y producen destinos definitivos o provisionales.
- El Reglamento de 1995 solo completa el TREBEP en cuanto sea compatible con la regulación básica posterior.
Normativa y fuentes de referencia
Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.
- RDL 5/2015Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
- RD 364/1995Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso y de Provisión de Puestos de Trabajo de la Administración General del Estado
- RD 365/1995Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado
- RD 2669/1998Real Decreto 2669/1998, de 11 de diciembre, por el que se aprueba el procedimiento a seguir en materia de rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la Administración General del Estado