Bloque 1 · Organización del Estado y Administración de Justicia

Tema 2 de Tramitación Procesal

Derecho de igualdad y no discriminación por razón de género: especial referencia a la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Antecedentes. Objeto y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género. Tutela institucional. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

8 apartados64 min de lectura

Perspectiva general

Contenidos principales

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Tabla de contenidos

BloquePregunta que respondeQué encontrarás en la explicación
Igualdad efectiva¿Cómo protege la LO 3/2007 la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?Objeto, estructura, discriminación directa e indirecta, acoso, embarazo, represalias, acciones positivas y transversalidad.
Violencia de género¿Qué violencia regula la LO 1/2004 y por qué se considera una ley integral?Antecedentes, concepto legal, ámbito subjetivo, objeto, principios rectores y estructura de protección integral.
Prevención y detección¿Qué medidas prevé la LO 1/2004 para prevenir y detectar la violencia de género?Sensibilización, educación, publicidad, medios de comunicación, ámbito sanitario y detección temprana.
Derechos de las víctimas¿Qué derechos reconoce la LO 1/2004 a las mujeres víctimas de violencia de género?Información, asistencia social, atención sanitaria, justicia gratuita, derechos laborales, funcionariales, económicos, vivienda, reparación y acreditación.
Tutela institucional¿Qué órganos y mecanismos coordinan la respuesta pública frente a la violencia de género?Delegación del Gobierno, Observatorio Estatal, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y planes de colaboración.
Igualdad de trato y personas LGTBI¿Qué aportan la Ley 15/2022 y la Ley 4/2023 al sistema antidiscriminatorio?Causas protegidas, ámbitos, formas de discriminación, garantías, protección de personas trans y LGTBI y régimen sancionador.
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Lo esencial

Puntos clave

  1. La Ley Orgánica 3/2007 prohíbe la discriminación directa e indirecta por razón de sexo, permite acciones positivas e incorpora transversalmente la igualdad a las políticas públicas.
  2. La Ley Orgánica 1/2004 protege frente a la violencia ejercida sobre la mujer por quien sea o haya sido su cónyuge o mantenga o haya mantenido una relación similar de afectividad, aun sin convivencia.
  3. La respuesta integral frente a la violencia de género combina sensibilización, prevención y detección, derechos de las víctimas, coordinación institucional y tutela penal y judicial.
  4. Los derechos de las víctimas comprenden información, asistencia social y sanitaria, asistencia jurídica, protección laboral y de Seguridad Social, ayudas económicas, vivienda y reparación.
  5. La Ley 15/2022 establece un marco general frente a múltiples causas de discriminación y articula medidas de tutela, reparación y sanción, además de una autoridad independiente.
  6. La Ley 4/2023 protege a las personas LGTBI y trans mediante políticas de igualdad, medidas contra la discriminación y la regulación de la rectificación registral de la mención relativa al sexo.

Normativa y fuentes de referencia

Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.

  • CEConstitución Española de 1978, de 27 de diciembre
  • LO 3/2007Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • LO 1/2004Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
  • Ley 15/2022Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
  • Ley 4/2023Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
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