Bloque 1 · Temario general

Tema 21 de Administrativo de la Seguridad Social

Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

7 apartados38 min de lectura

Perspectiva general

Contenidos principales

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Tabla de contenidos

BloquePregunta que respondeQué encontrarás en la explicación
Igualdad entre mujeres y hombres¿Cómo se convierte la igualdad formal en igualdad efectiva?Discriminación, transversalidad, acciones positivas e instrumentos públicos.
Empleo público¿Cómo se aplica la igualdad dentro de las Administraciones?Acceso, carrera, formación, permisos, acoso y planes de igualdad.
Violencia de género¿Qué respuesta integral establece el ordenamiento?Prevención, derechos, asistencia, acreditación, reparación y tutela.
Discapacidad¿Cómo se garantizan autonomía, inclusión y participación?Derechos, accesibilidad, apoyos, ajustes razonables y órganos de garantía.
Dependencia¿Cómo se reconoce y atiende una necesidad permanente de apoyos?SAAD, grados, valoración, PIA, servicios, prestaciones y financiación.
Igualdad de trato¿Qué protección general existe frente a la discriminación?Ley 15/2022, formas de discriminación, nulidad, reparación y prueba.
Personas trans y LGTBI¿Qué medidas específicas establece la Ley 4/2023?Estrategias, políticas sectoriales, rectificación registral, protección y sanciones.
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Lo esencial

Puntos clave

  1. La igualdad formal prohíbe diferencias injustificadas; la igualdad real obliga además a remover obstáculos y corregir desventajas efectivas.
  2. La perspectiva de género debe integrarse transversalmente en las normas, los presupuestos, las estadísticas y las políticas públicas.
  3. La discriminación puede ser directa o indirecta; el embarazo y la maternidad originan supuestos expresos de discriminación directa.
  4. Las acciones positivas son medidas temporales, razonables y proporcionadas destinadas a corregir una desigualdad de hecho.
  5. La composición equilibrada se sitúa, con carácter general, entre el 40 % y el 60 % de personas de cada sexo.
  6. La igualdad en el empleo público alcanza al acceso, la carrera, la formación, los permisos, la prevención del acoso y los planes de igualdad.
  7. La Ley Orgánica 1/2004 ofrece una respuesta integral que combina prevención, asistencia, derechos laborales y económicos, tutela institucional y protección judicial.
  8. La acreditación de la violencia de género no exige siempre una sentencia condenatoria firme.
  9. La discapacidad resulta de la interacción entre las deficiencias de la persona y las barreras que limitan su participación en igualdad.
  10. Accesibilidad universal, diseño universal, ajustes razonables y acción positiva son instrumentos diferentes y complementarios.
  11. La Oficina de Atención a la Discapacidad es un órgano permanente y especializado del Consejo Nacional de la Discapacidad.
  12. La dependencia supone una necesidad permanente de cuidados o apoyos; no toda persona con discapacidad se encuentra en situación de dependencia.
  13. El SAAD articula servicios y prestaciones mediante valoración, reconocimiento del grado y Programa Individual de Atención.
  14. Los servicios del SAAD son prioritarios y la prestación económica para cuidados familiares tiene carácter excepcional.
  15. La Ley 15/2022 constituye el marco general de igualdad de trato y la Ley 4/2023 establece la protección específica de las personas trans y LGTBI.
  16. La Estrategia estatal LGTBI y la Estrategia para la inclusión social de las personas trans son instrumentos distintos, aunque ambas tienen carácter cuatrienal.
  17. La Ley 4/2026 reformará ampliamente discapacidad y dependencia desde el 23 de octubre de 2026; hasta entonces continúa vigente el régimen anterior.

Normativa y fuentes de referencia

Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.

  • CEConstitución Española
  • LO 3/2007Ley Orgánica 3/2007, igualdad efectiva
  • LO 1/2004Ley Orgánica 1/2004, violencia de género
  • Ley 4/2023Ley 4/2023, personas trans y LGTBI
  • Ley 15/2022Ley 15/2022, igualdad de trato y no discriminación
  • RDL 1/2013Real Decreto Legislativo 1/2013, discapacidad
  • Ley 39/2006Ley 39/2006, dependencia
  • Ley 4/2026Ley 4/2026, reforma de discapacidad y dependencia
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