Bloque 3 · Derecho administrativo general

Tema 22 de Administrativo del Estado

Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.

14 apartados17 min de lectura

Perspectiva general

Contenidos principales

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Tabla de contenidos

BloquePregunta que respondeQué encontrarás en la explicación
Igualdad¿Cómo se transforma la igualdad formal en efectiva?Conceptos, garantías, políticas públicas y empleo.
Violencia de género¿Qué protege la respuesta integral?Ámbito, prevención, derechos e instituciones.
Igualdad LGTBI¿Cómo se combate la discriminación?Régimen general, protección específica y rectificación registral.
Discapacidad¿Qué exige un enfoque de derechos?Accesibilidad, ajustes, inclusión y tutela.
Dependencia¿Cómo se ordenan los apoyos y cuidados?SAAD, grados, servicios, prestaciones y procedimiento.
Reforma de 2026¿Qué cambia y desde cuándo?Derecho vigente y novedades con entrada en vigor diferida.
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Lo esencial

Puntos clave

  1. La Constitución combina la igualdad ante la ley del artículo 14 con el mandato de hacerla real y efectiva del artículo 9.2.
  2. La Ley Orgánica 3/2007 define la discriminación por razón de sexo y proyecta la igualdad sobre las políticas públicas, el empleo y la organización administrativa.
  3. La Ley Orgánica 1/2004 ofrece una respuesta integral a la violencia ejercida sobre las mujeres por sus parejas o exparejas.
  4. La Ley 15/2022 establece el régimen general de igualdad de trato; la Ley 4/2023 protege específicamente a las personas trans y LGTBI.
  5. La discapacidad se aborda desde los derechos humanos, la accesibilidad, la autonomía y la inclusión; no equivale a dependencia.
  6. La Ley 39/2006 configura un derecho subjetivo a las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
  7. El grado de discapacidad y el grado de dependencia responden a finalidades y procedimientos diferentes.
  8. La Ley 4/2026 reformará discapacidad y dependencia el 23 de octubre de 2026; hasta entonces debe distinguirse el régimen vigente del futuro.

Normativa y fuentes de referencia

Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.

  • CEConstitución Española de 1978
  • LO 3/2007Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • LO 1/2004Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género
  • LO 10/2022Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
  • RD 901/2020Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre
  • RD 902/2020Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre
  • Ley 15/2022Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
  • Ley 4/2023Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
  • RD 1026/2024Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre
  • RDL 1/2013Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre
  • RD 888/2022Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre
  • Ley 39/2006Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia
  • RDLey 11/2025Real Decreto-ley 11/2025, de 21 de octubre
  • RDLey 17/2026Real Decreto-ley 17/2026, de 23 de junio
  • Ley 4/2026Ley 4/2026, de 1 de octubre
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