Base legislativa del Tema 30 de Administrativo del Estado

Fundamentan la igualdad, el acceso al empleo público, el derecho al trabajo, la negociación colectiva y los principios de mérito y capacidad.

Regulan las fuentes aplicables, las clases de empleados públicos y el concepto y modalidades del personal laboral.

Reconocen derechos individuales y colectivos y remiten la carrera y las retribuciones laborales a la legislación y la negociación colectiva.

Contienen el código de conducta común a los empleados públicos.

Regulan principios, requisitos, órganos y sistemas de acceso, incluido el personal laboral fijo y temporal.

Establecen el régimen disciplinario básico y las especialidades del despido del personal laboral fijo.

Ordenan las fuentes de la relación laboral y los derechos y deberes básicos de las personas trabajadoras.

Regulan forma, modalidades formativas, periodo de prueba y duración del contrato de trabajo.

Regula representación, negociación colectiva y convenios colectivos.

Regulan ámbito, segundo puesto público, actividades privadas, reconocimiento previo, límites y actividades exceptuadas.

Regulan selección del personal laboral fijo y contratación de personal no permanente en la Administración General del Estado.

Delimitan las inclusiones expresas, el personal excluido, la vigencia y la sustitución del convenio anterior.

Regulan grupos, familias, especialidades y modificación de la clasificación de colectivos.

Regulan la Comisión Negociadora, la Comisión Paritaria y las Subcomisiones.

Regulan procedimientos de provisión, promoción profesional, ingreso libre y selección.

Completan la clasificación, los colectivos especiales, el encuadramiento y la jubilación parcial.

Establecen el marco vigente para tramitar esta modalidad y coordinarla, cuando corresponda, con el contrato de relevo.