Base legislativa del Tema 33 de Administrativo de la Seguridad Social

Concepto

La jubilación contributiva es una pensión vitalicia y única para cada persona beneficiaria. Se reconoce cuando se alcanza la edad correspondiente y se cesa o se ha cesado en el trabajo, sin perjuicio de las modalidades de compatibilidad.

Beneficiarios

Se exigen la condición general del artículo 165.1, la edad aplicable y quince años cotizados, con al menos dos dentro de los quince anteriores al hecho causante. Desde alta o situación asimilada sin obligación de cotizar, la carencia específica se busca antes del cese de esa obligación. La edad estructural es de 67 años o 65 con 38 años y 6 meses cotizados. Se toman años y meses completos, sin redondear fracciones ni añadir pagas extraordinarias. También puede causarse la pensión desde no alta.

Reducción de edad por actividad

La edad puede rebajarse para actividades excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres con elevada morbilidad o mortalidad, cuando no sea posible modificar sus condiciones. Los coeficientes se establecen reglamentariamente y, como regla, no permiten acceder antes de los 52 años.

Reducción de edad por discapacidad

La edad puede reducirse con discapacidad igual o superior al 65 %, o igual o superior al 45 % cuando se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas que reduzcan la esperanza de vida. La edad resultante no puede ser inferior a 52 años.

Jubilación anticipada involuntaria

Permite anticipar hasta cuatro años la edad ordinaria. Exige alta o situación asimilada, seis meses como demandante de empleo y 33 años de cotización efectiva. Puede computarse hasta un año de servicio militar, prestación sustitutoria o servicio social femenino. El cese debe obedecer a alguna de las causas tasadas y, cuando proceda, debe acreditarse el cobro o reclamación de la indemnización. La pensión se reduce por cada mes o fracción de anticipación.

Jubilación anticipada voluntaria

Permite anticipar hasta dos años la edad ordinaria. Exige alta o situación asimilada, 35 años de cotización efectiva y una pensión resultante superior a la mínima que correspondería a los 65 años. Puede computarse hasta un año de servicio militar, prestación sustitutoria o servicio social femenino. Se aplican coeficientes mensuales según anticipación y carrera cotizada.

Base reguladora

Las bases de los veinticuatro meses inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante se toman por su valor nominal y las restantes se actualizan con el IPC. En el Régimen General, las primeras cuarenta y ocho lagunas se integran con la base mínima y las siguientes con el 50 %, sin perjuicio de las reglas transitorias más favorables.

Cuantía

El porcentaje parte del 50 % por los primeros quince años y aumenta por cada mes adicional. La demora permite elegir entre un 4 % adicional por año completo, un tanto alzado o una opción mixta. Desde el segundo año, determinados periodos superiores a seis meses generan un 2 % adicional. Los apartados 3 a 5 regulan los límites de las jubilaciones anticipadas.

Imprescriptibilidad

El derecho al reconocimiento es imprescriptible. En la jubilación desde una situación de alta, los efectos pueden retrotraerse hasta los tres meses anteriores a la solicitud.

Incompatibilidades

La pensión es incompatible con el trabajo que determine inclusión en la Seguridad Social salvo excepción legal o reglamentaria. El puesto público delimitado por la Ley 53/1984 suspende el pago y el alto cargo es incompatible. El trabajo autónomo con ingresos anuales no superiores al SMI anual es compatible, no obliga a cotizar y no genera nuevos derechos.

Jubilación activa

Permite compatibilizar pensión y trabajo si al alcanzar la edad ordinaria ya se reunía la carencia y el acceso se demora al menos un año. La parte compatible es del 45 % con un año de demora, 55 % con dos, 65 % con tres, 80 % con cuatro y 100 % con cinco o más; aumenta cinco puntos por cada doce meses ininterrumpidos en esta situación. Determinados autónomos con empleo indefinido alcanzan el 75 % con demoras de uno a tres años. No se perciben complementos a mínimos y las nuevas cotizaciones no incrementan la pensión.

Jubilación parcial

Después de la edad ordinaria puede accederse sin relevo, reduciendo la jornada entre el 25 % y el 75 %. Antes de esa edad se exige trabajo previo a tiempo completo, contrato de relevo, seis años de antigüedad y 33 años cotizados, o 25 con discapacidad igual o superior al 33 %. La anticipación máxima es de tres años. El relevo debe ser indefinido y a tiempo completo y su base no puede ser inferior al 65 % del promedio legal.

Cotización asimilada por parto

Para jubilación e incapacidad permanente se computan 112 días por cada parto de un hijo y 14 más por cada hijo desde el segundo si el parto es múltiple, salvo cotización completa por el periodo correspondiente.

Trabajo a tiempo parcial

Para acreditar la carencia se tienen en cuenta los periodos de alta con contrato a tiempo parcial cualquiera que sea la jornada realizada.

La regulación anterior a la Ley 27/2011 se conserva para quienes extinguieron su relación antes del 1 de abril de 2013 sin volver a quedar incluidos en el sistema y para los afectados por expedientes, convenios, acuerdos o concursos anteriores a esa fecha. Se aplica la normativa vigente en el hecho causante si es más favorable. Hasta 2030 subsiste además un régimen especial de jubilación parcial para determinadas funciones de la industria manufacturera.

En 2026 la edad es de 65 años con 38 años y 3 meses o más cotizados y de 66 años y 10 meses con una carrera inferior. Desde 2027 será de 65 años con 38 años y 6 meses o de 67 años.

Al 50 % por los primeros quince años se añade un 0,21 % por cada uno de los 49 primeros meses adicionales y un 0,19 % por cada uno de los 209 siguientes.

En 2026 se divide entre 352,33 la suma de las 302 bases de mayor importe dentro de los 304 meses anteriores al mes previo. La fórmula evoluciona hasta la aplicación íntegra del artículo 209.1 en 2037.

Mientras la brecha de género supere el 5 %, para las mujeres por cuenta ajena los meses 49.º a 60.º se integran al 100 % de la base mínima y los meses 61.º a 84.º al 80 %. Puede aplicarse a hombres que acrediten los requisitos legales respecto de algún hijo.

Concepto

La jubilación flexible permite compatibilizar una pensión ya causada con trabajo parcial cuya jornada esté entre el 33 % y el 80 %. También admite actividad autónoma si la persona no estuvo de alta como autónoma durante los tres años anteriores al hecho causante de la pensión.

Importe y efectos

En el trabajo parcial, la pensión se reduce en proporción inversa a la jornada. Si la primera actividad comienza seis meses después de causar la pensión, se añade un 15 % de la pensión previa con jornada entre el 33 % y menos del 55 %, o un 25 % con jornada entre el 55 % y el 80 %. Con actividad autónoma se percibe el 25 %. No se abonan complementos a mínimos.

Comunicación

Deben comunicarse previamente el inicio y los cambios de jornada, así como el cese. La omisión obliga a reintegrar la parte indebidamente percibida.

Compatibilidades e incompatibilidades

Es incompatible con incapacidad permanente causada por la nueva actividad y con el complemento de demora. El porcentaje de demora queda suspendido; el tanto alzado o la opción mixta impiden el acceso. Es compatible con incapacidad temporal y nacimiento y cuidado derivados de la actividad.

Otros efectos

Se conserva la condición de pensionista. Como regla, las nuevas cotizaciones no mejoran la pensión. Al cesar se restablece su importe íntegro. En ciertas jubilaciones anticipadas involuntarias puede recalcularse la base y el porcentaje sin empeorar la base anterior.

Para nuevas prestaciones solo cuentan las cotizaciones posteriores a la jubilación. La incapacidad temporal deja de ser compatible al cesar en la actividad. Si la persona fallece durante la compatibilidad, los beneficiarios pueden elegir el cálculo de muerte y supervivencia desde la situación de activo o de pensionista.

Las jubilaciones flexibles iniciadas antes del 28 de agosto de 2026 continúan sujetas a la normativa anterior.

Cantidad a tanto alzado

Desarrolla el pago único por cada año completo de demora. Su cuantía depende de la pensión inicial y de si al alcanzar la edad ordinaria se acreditaban menos de 44 años y 6 meses o una carrera igual o superior.

Opción mixta

Exige al menos dos años completos de demora y distribuye el periodo entre porcentaje adicional y pago único. Desde nueve años, cinco se destinan al tanto alzado y los restantes al porcentaje, con el tratamiento reglamentario del semestre completo.

Periodo mínimo de cotización

Desarrolla la carencia específica cuando se accede desde alta o situación asimilada sin obligación de cotizar.

Acceso desde no alta

Permite causar la pensión sin alta ni situación asimilada cuando se reúnen la edad y cotización exigidas.

Base reguladora

Recoge reglas reglamentarias sobre la base reguladora y la actualización de bases en cuanto siguen vigentes y son compatibles con la legislación posterior.

Límite de las pensiones públicas

En 2026 el límite máximo es de 3.359,60 euros mensuales o 47.034,40 euros anuales, sin perjuicio de las particularidades del complemento por demora.