Bloque 1 · Organización del Estado y funcionamiento de la Administración General del Estado

Tema 6 de Agentes de Hacienda Pública

Políticas de igualdad de género, no discriminación y contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.

10 apartados48 min de lectura

Perspectiva general

Contenidos principales

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Tabla de contenidos

BloquePregunta que respondeQué encontrarás en la explicación
Fundamento y conceptos de la igualdad entre mujeres y hombres¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Políticas públicas de igualdad y presencia equilibrada¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Igualdad en el empleo, las empresas y las Administraciones públicas¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Igualdad de trato y no discriminación: ámbito, formas y tutela¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Políticas y garantías de las personas LGTBI¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Políticas contra la violencia de género y derechos de las víctimas¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Discapacidad: modelo de derechos, conceptos y atención integral¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Discapacidad: accesibilidad, igualdad de oportunidades y tutela¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Dependencia: conceptos, Sistema y distribución de responsabilidades¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
Dependencia: prestaciones, reconocimiento, financiación, calidad y control¿Qué regula este epígrafe?Concepto, sujetos, requisitos, procedimiento, efectos y excepciones pertinentes.
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Lo esencial

Puntos clave

  1. La Constitución prohíbe la discriminación y obliga a promover una igualdad real y efectiva; la Ley Orgánica 3/2007 desarrolla la igualdad entre mujeres y hombres mediante transversalidad, tutela y acciones positivas.
  2. Las políticas públicas incorporan planificación, evaluación y cooperación; la presencia equilibrada exige, con carácter general, que cada sexo represente al menos el 40 % y no supere el 60 %.
  3. La igualdad laboral comprende acceso, promoción, condiciones, retribución y conciliación; las empresas de cincuenta o más personas deben negociar y aplicar un plan de igualdad y las Administraciones adoptar sus propias medidas.
  4. La Ley 15/2022 protege frente a múltiples causas y formas de discriminación en el sector público y privado y permite exigir cese, prevención, reparación, indemnización y sanción.
  5. La Ley 4/2023 garantiza la igualdad de las personas LGTBI y trans mediante políticas públicas, medidas frente a la discriminación y la violencia y mecanismos administrativos, judiciales y sancionadores.
  6. La Ley Orgánica 1/2004 ofrece una respuesta integral frente a la violencia ejercida sobre la mujer por su pareja o expareja, aun sin convivencia, mediante prevención, asistencia, derechos sociales y tutela institucional y judicial.
  7. La discapacidad se entiende como la interacción entre deficiencias previsiblemente permanentes y barreras; su régimen persigue autonomía, inclusión y participación y reconoce derechos en salud, educación, empleo y protección social.
  8. La accesibilidad universal, el diseño para todas las personas y los ajustes razonables eliminan barreras; su incumplimiento puede constituir discriminación y dar lugar a tutela, reparación y medidas positivas.
  9. La dependencia es la necesidad permanente de apoyo para las actividades básicas de la vida diaria; el SAAD coordina Estado, comunidades autónomas y entidades locales mediante niveles de protección y una red de servicios.
  10. La atención prioriza prevención, teleasistencia, ayuda a domicilio, centros y residencia y contempla prestaciones económicas en supuestos determinados; la valoración y el Programa Individual de Atención concretan la respuesta.

Normativa y fuentes de referencia

Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.

  • CEConstitución Española de 1978, de 27 de diciembre
  • LO 3/2007Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • LO 1/2004Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
  • Ley 15/2022Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
  • Ley 4/2023Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
  • RDL 1/2013Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
  • Ley 39/2006Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia
  • RDL 5/2015Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
  • LO 10/2022Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
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