Bloque 1 · Organización y Derecho Constitucional
Tema 14 de Auxilio Judicial
Cuerpos Generales II
Perspectiva general
Contenidos principales
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| Bloque | Pregunta que responde | Qué encontrarás en la explicación |
|---|---|---|
| Situaciones administrativas | ¿En qué situaciones puede encontrarse el funcionario y qué efecto produce cada una? | Servicio activo, servicios especiales, modalidades de excedencia, suspensión, reserva, derechos y reingreso. |
| Ordenación profesional | ¿Cómo se crean y describen los puestos de trabajo? | Ámbitos de destino, centros, puestos genéricos y singularizados, contenido y modificación de las RPT. |
| Concurso | ¿Cómo se proveen por concurso los puestos genéricos y singularizados? | Participación, méritos, comisiones de valoración, resolución, toma de posesión, renuncia y permanencia. |
| Libre designación | ¿Qué puestos se cubren por libre designación y cómo se nombran o cesan? | Convocatoria, idoneidad, informe, plazo, motivación, cese, renuncia y adscripción provisional. |
| Cobertura y movilidad | ¿Qué mecanismos temporales u organizativos completan la provisión? | Violencia sobre la mujer, redistribución, reordenación, reasignación, adscripción, reingreso, comisión y sustitución. |
| Responsabilidad disciplinaria | ¿Quién responde y qué garantías rigen? | Ámbito, responsables, principios, derechos del expedientado, concurrencia penal y suspensión provisional. |
| Faltas y sanciones | ¿Qué conductas se tipifican y qué consecuencias tienen? | Faltas muy graves, graves y leves, sanciones, graduación, competencia y prescripción. |
| Procedimiento disciplinario | ¿Cómo se tramita y termina el expediente? | Información, incoación, cargos, prueba, alegaciones, propuesta, resolución, caducidad, ejecución, anotación y cancelación. |
Lo esencial
Puntos clave
- Las situaciones administrativas son servicio activo, servicios especiales, excedencias por cuidado familiar, servicios en el sector público, interés particular o agrupación familiar, y suspensión de funciones.
- Cada situación produce efectos distintos sobre retribuciones, cómputo de servicios y reserva de puesto; el reingreso es directo cuando existe reserva y, en los demás casos, se articula mediante provisión o adscripción provisional.
- Las relaciones de puestos de trabajo ordenan los destinos e identifican el centro, cuerpo, tipo de puesto, sistema de provisión y requisitos; distinguen entre puestos genéricos y singularizados.
- El concurso es el sistema ordinario de provisión definitiva: el concurso de traslado cubre puestos genéricos y el específico, puestos singularizados; la libre designación queda reservada a puestos directivos o de especial responsabilidad.
- La adscripción provisional y la comisión de servicios permiten coberturas temporales, mientras que la redistribución y la reordenación de efectivos responden a necesidades organizativas.
- La potestad disciplinaria se somete a legalidad, tipicidad, proporcionalidad y audiencia; las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves, y las dos primeras requieren expediente disciplinario.
- Las sanciones son apercibimiento, suspensión de empleo y sueldo, traslado forzoso, separación del servicio y cese del interino; la separación solo procede por falta muy grave y corresponde siempre al ministro de Justicia.
Normativa y fuentes de referencia
Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.
- LOPJLey Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial
- RD 1451/2005Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre
- RD 365/1995Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo
- RD 796/2005Real Decreto 796/2005, de 1 de julio
- RDL 5/2015Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre