Bloque 1 · Organización del Estado y Administración de Justicia
Tema 15 de Tramitación Procesal
Libertad sindical: El Sindicato en la Constitución Española. Elecciones sindicales según la Ley de órganos de representación y el Estatuto Básico del Empleado Público. El derecho de huelga. Salud y prevención de riesgos laborales.
Perspectiva general
Contenidos principales
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| Bloque | Pregunta que responde | Qué encontrarás en la explicación |
|---|---|---|
| Libertad sindical | ¿Quién es titular y qué comprende la libertad sindical? | Dimensión individual y colectiva, contenido positivo y negativo, excepciones, constitución, representatividad, acción, tutela y personal de Justicia. |
| Sindicato en la Constitución | ¿Qué posición y función constitucional cumplen los sindicatos? | Defensa de intereses, libertad de creación y actividad, estructura democrática, negociación, conflicto y participación. |
| Elecciones sindicales | ¿Qué se elige y cómo se desarrolla y controla el procedimiento? | Delegados, Juntas, funciones, garantías, mandato, promoción, electores, candidaturas, mesas, voto, resultados e impugnaciones. |
| Derecho de huelga | ¿Cómo se ejerce la huelga en el empleo público y en Justicia? | Preaviso, comité de huelga, efectos retributivos, límites y servicios esenciales. |
| Prevención de riesgos | ¿Qué protección existe y cómo se organiza y controla la prevención? | Ámbito, conceptos, principios, evaluación, planificación, formación, vigilancia, colectivos protegidos, organización, delegados y comité. |
Lo esencial
Puntos clave
- La libertad sindical comprende fundar sindicatos, afiliarse o no hacerlo y ejercer actividad sindical; los sindicatos defienden los intereses económicos y sociales de los trabajadores y deben funcionar democráticamente.
- Los funcionarios tienen libertad sindical con las peculiaridades legales, mientras que las Fuerzas Armadas y los institutos armados militares quedan exceptuados y jueces, magistrados y fiscales en activo no pueden pertenecer a sindicatos.
- Los Delegados de Personal representan unidades de 6 a 49 funcionarios y las Juntas de Personal se constituyen desde 50; su mandato dura cuatro años y la elección se realiza mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
- La huelga es un derecho fundamental de ejercicio colectivo: exige acuerdo y comunicación previa, no genera retribuciones durante su ejercicio y debe respetar la libertad de trabajo y el mantenimiento de los servicios esenciales.
- La prevención de riesgos impone a la Administración el deber de proteger eficazmente la seguridad y salud mediante evaluación, planificación, información, formación, medidas de emergencia y vigilancia de la salud.
- Los Delegados de Prevención representan al personal en esta materia; el Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario de consulta que se constituye desde 50 trabajadores y se reúne trimestralmente o cuando lo solicite una representación.
Normativa y fuentes de referencia
Estas son las normas y fuentes oficiales utilizadas para elaborar el contenido del tema.
- CEConstitución Española de 1978, de 27 de diciembre
- LO 11/1985Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
- LOPJLey Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial
- RDLey 17/1977Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo
- Ley 31/1995Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
- RDL 5/2015Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
- Ley 9/1987Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas
- RD 1846/1994Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre
- RD 39/1997Real Decreto 39/1997, de 17 de enero